Outplacement

Wanneer functies komen te vervallen, is het belangrijk om medewerkers zorgvuldig en ondersteunend te begeleiden naar een andere rol. Outplacement biedt hierbij waardevolle hulp, zodat medewerkers een geschikte nieuwe werkomgeving kunnen vinden.

Een outplacementtraject moedigt medewerkers aan om zelf de regie in handen te nemen

Veel organisaties worstelen nog steeds met het tonen van goed werkgeverschap, vooral bij ontslagsituaties. Juist in deze momenten ligt er een zorgplicht voor de werkgever. Met outplacement biedt u medewerkers de mogelijkheid om zorgvuldig te worden begeleid naar een nieuwe functie. Outplacement stimuleert hen om zelf de regie te pakken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun zoektocht naar een nieuwe werkomgeving. Medewerkers die actief hun loopbaan vormgeven, floreren in wat ze goed kunnen, ervaren meer plezier in hun werk en vinden makkelijker een baan die bij hen past.

Wat is een outplacementtraject?

Tijdens een outplacementtraject gaan medewerkers op ontdekkingsreis naar hun persoonlijke (verborgen) eigenschappen, talenten, drijfveren en ambities. Dit vormt de basis voor het vinden van een passende nieuwe functie. Hoe het outplacementprogramma precies vormgegeven wordt, laten outplacementbureaus meestal aan de deelnemers zelf over. Zij kunnen kiezen uit diverse modules die aansluiten bij hun behoeften en wensen.

Outplacement nodigt ontslagen medewerkers uit om nieuwsgierig naar zichzelf te zijn. Door middel van intensieve persoonlijke (online) coaching, training en diverse tools stimuleert het outplacementbureau zelfonderzoek en biedt het waardevolle feedback. Dit leidt deelnemers naar diepgaand inzicht in hun unieke talenten en eigenschappen, waarbij er speciaal aandacht is voor hun potentieel, drijfveren en ambities.

Een programma op maat

De opzet van outplacement is meestal volledig in handen van de deelnemers. Zij bepalen zelf hoe hun traject eruitziet. Na een introductie en een kennismaking met de coach, kiezen ze de modulen die voor hen van belang zijn. Ook de volgorde waarin ze deze modulen doorlopen, is geheel aan henzelf. Dit maakt outplacement bijzonder flexibele en waardevol. Uiteraard hebben outplacementkandidaten de steun en begeleiding van de coach tijdens hun keuzes.

Online begeleiding

Aan de hand van een online platform biedt outplacement medewerkers de mogelijkheid om hun ontwikkeling zelfstandig vorm te geven. Dit platform stimuleert nieuwsgierigheid, moedigt zelfreflectie aan en ondersteunt persoonlijke groei, terwijl het daarnaast inzicht biedt in loopbaanmogelijkheden.

Diverse modulen voor persoonlijke groei

Een outplacementprogramma omvat een breed scala aan modulen. Sommige modulen bieden inzicht in iemands persoonlijkheid, capaciteiten en drijfveren, en richten zich op persoonlijke kracht en presentatietraining. Andere modulen verkennen onderwerpen zoals zingeving, werkbeleving en essentiële aspecten die helpen bij het vinden van de ideale baan. Deelnemers hebben ook de mogelijkheid om modulen te kiezen die inzicht geven in hun interessegebieden, verschillende werksoorten en kansen op de arbeidsmarkt, of om te ontdekken of ondernemerschap iets voor hen is. Bovendien is er vaak een speciale module voor leidinggevenden, waarin zij leren hun unieke leiderschapskwaliteiten optimaal te benutten.

Loopbaankansen

Zijn uw werknemers op zoek naar een nieuwe werkomgeving? Outplacement moedigt deelnemers aan om actief de arbeidsmarkt te verkennen en hun loopbaankansen helder in kaart te brengen. Met het volgen van een outplacementtraject worden ze gestimuleerd om ook eens naar functies en sectoren te kijken die aanvankelijk misschien minder voor de hand lagen, maar die goed aansluiten bij hun capaciteiten, achtergrond en werkervaring. Met behulp van e-training en online werksessies ondersteunen coaches medewerkers in het ontwikkelen van een zelfverzekerde en onderscheidende presentatie, bijvoorbeeld door middel van een persoonlijke videoboodschap.

Kosten outplacement

De kosten voor een outplacementtraject kunnen variëren van ongeveer € 1.500 tot € 15.000, afhankelijk van de duur, modules en intensiteit van het traject. Een basistraject van 3 maanden kost gemiddeld €2000, terwijl een uitgebreider traject van maximaal 9 maanden gemiddeld € 5.000 kost. De transitievergoeding kan volledig gebruikt worden voor een outplacementtraject.